Formation SSIAP 2 – Recyclage
Le recyclage SSIAP 2 permet aux chefs d’équipe de sécurité incendie de maintenir et d’actualiser leurs compétences réglementaires et techniques avant l’échéance de leur diplôme. Cette formation assure la conformité du personnel aux exigences de l’arrêté du 2 mai 2005 et garantit la continuité de leurs missions de prévention et de gestion des risques incendie.
14h
De 1 à 12 personnes
70% théorique
30% pratique
En centre
La formation S.S.I.A.P. 2 – Recyclage Chef d’équipe de Service de Sécurité Incendie et Assistance à Personnes d’Academy de la Formation s’adresse aux chefs d’équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes titulaires d’un diplôme SSIAP 2 en cours de validité. Cette session de deux jours met à jour les connaissances en prévention, gestion du poste central de sécurité et management d’équipe. Les stagiaires révisent les textes réglementaires récents, les procédures d’intervention, ainsi que la conduite à tenir lors d’une situation de crise. L’objectif est de garantir le maintien des compétences professionnelles exigées pour exercer dans les ERP (Établissements Recevant du Public) et IGH (Immeubles de Grande Hauteur).
Objectifs
- Maintenir les compétences réglementaires du chef d’équipe sécurité incendie.
- Actualiser les connaissances liées à la prévention et aux moyens de secours.
- Réviser la gestion du poste central de sécurité (PCS).
- Renforcer les aptitudes en management et communication d’équipe.
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
AIF France Travail
France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.
Financement personnel
Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels.
Fonds FNE
Le FNE-Formation (Fond National pour l’Emploi-Formation) est une aide financière de l’État permettant à toute entreprise de renforcer sa compétitivité en formant ses salariés pour faire face aux transitions numériques, écologiques, alimentaires et agricoles, démographique et pour soutenir les besoins liés à l’organisation de grands évènements (Jeux Olympiques et Paralympiques, WorldSkills 2024).
Plan de formation entreprise
C'est le cadre qui permet à votre employeur de définir sa politique de formation. Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement de vos compétences. Elles sont à l'initiative de votre employeur. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
POE
C’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de travail indéterminé ou déterminé d’une durée minimale de 4 ou 6 mois. Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer.
Programme
Actualisation des compétences du chef d’équipe incendie
Parcours pédagogique
Séquence 1 – Prévention (4 h)
-
Évolution de la réglementation en matière de prévention et d’accessibilité.
-
Application des nouveaux textes.
-
Études de cas et analyse de situations.
Séquence 2 – Moyens de secours (2 h)
-
Actualisation des connaissances sur les agents extincteurs, le SSI et les installations d’extinction automatique.
Séquence 3 – Gestion du PC sécurité (3 h)
-
Rappel du Code du travail et des procédures de sécurité.
-
Gestion du poste central de sécurité en situation normale et de crise.
-
Relations avec les commissions de sécurité et d’accessibilité.
Séquence 4 – Organisation d’une séance de formation (2 h)
-
Techniques pédagogiques et animation d’une séance interne.
-
Gestion du déroulement et suivi des formations d’équipe.
Séquence 5 – L’équipe de sécurité incendie (3 h)
-
Accueil d’un nouvel agent, motivation et cohésion d’équipe.
-
Gestion des conflits et organisation d’exercices réguliers.
-
Gestion documentaire et administrative du service.
Évaluation
-
Avant formation : tour de table et échanges sur les pratiques professionnelles.
-
Après formation : QCM interactif (Quizzbox) et évaluation pratique.
Détails
-
Prérequis : être titulaire du diplôme SSIAP 2 ou d’un recyclage / remise à niveau datant de moins de 3 ans et être à jour d’un PSC1, SST ou PSE1 en cours de validité
- Accessibilité : formation ouverte aux personnes en situation de handicap
- Moyens pédagogiques : salle de formation équipée, vidéoprojecteur, matériel SSIAP conforme à l’arrêté du 2 mai 2005
- Supports pédagogiques actualisés et formateurs qualifiés SSIAP 3.
*mis à jour le 21 janvier 2026
